Elektroniker / Elektriker (m/w/d) im Sondermaschinenbau, Ein-Schicht-Betrieb ohne Montage
Elektroniker / Elektriker (m/w/d) im Sondermaschinenbau, Ein-Schicht-Betrieb ohne Montage
Fachkraft / Bremen
Anne Looff
+49 421 80778 101
Werde Teil unseres Teams mit insgesamt ca. 1.000 Kolleg:innen an über 10 Standorten in Deutschland sowie in Polen und den Niederlanden und arbeite mit an unseren Lösungen im Bereich Elektrotechnik und Maschinenbau– deine Expertise kannst du in den unterschiedlichsten Bereichen einbringen.
Wir - die SCHULZ Systemtechnik SoMa GmbH in Bremen - sind innerhalb der SCHULZ-Gruppe die Spezialisten, wenn es um Sondermaschinenbau und Robotik geht. Mit derzeit ca. 50 Kollegen:innen entwickeln, konstruieren und montieren wir kundenspezifische Sonderanlagen - meist Stückzahl 1 - für unterschiedliche Branchen: Anlagen, Maschinen und komplette Automatisierungslinien sowie teil- und vollautomatisierte Handling-Systeme und Fördertechnik.
Deine Aufgaben
Als Elektroniker (m/w/d) bist Du bei uns am Standort im Ein-Schicht-Betrieb tätig. Im Team mit den Kollegen der Mechanik werden unsere Sondermaschinen gemeinsam aufgebaut.- Elektrische Installation und Montage von Elektrobaugruppen und Sonderanlagen nach Schaltplan (Arbeiten nach Stücklisten und EPLAN)
- Verdrahtung von Schaltschränken
- Inbetriebnahme von elektrotechnischen Anlagen
- Selbständiges Beheben von Störungen
- Durchführung von Funktions- und Sicherheitsprüfungen (elektrische und mechanische Systeme, Komponenten und Geräte; Steuerungen; Schaltschränke)
Das bringst du mit
- Elektrotechnische Berufsausbildung, wie z.B. Elektroniker Automatisierungstechnik (m/w/d)
- Vorzugsweise Berufserfahrung im Umfeld (Sonder-)Maschinenbau, industrieller Anlagenbau oder vergleichbar
- Sicheres Lesen und Verstehen von Konstruktionszeichnungen und Schaltplänen
- Selbständige und gewissenhafte Arbeitsweise
- Einsatzfreude, Verantwortungsbewusstsein und Spaß an der Arbeit im Team
#WIR_SCHULZ: das bieten wir Dir
- Willkommen: für einen bestmöglichen Start steht dir ein Kollege als Pate mit Rat und Tat zur Seite
- Dein Team: dich erwarten ein super Teamgefüge, wenig Hierarchie und eine offene Kommunikationskultur - immer per "du";)
- Jobsicherheit: als Teil einer 70 Jahre erfolgreichen, inhabergeführten Unternehmensgruppe gewährleisten wir Dir einen langfristigen Job
- Konditionen: 30 Tage Urlaub und ein rundes Gehaltspaket mit jährlicher Basiserhöhung
- Zukunft: betriebliche Altersvorsorge inkl. Berufsunfähigkeitsversicherung mit Arbeitgeber-Zuschuss
- Gesundheit: betriebliches Gesundheitsmanagement mit Firmenfitness Qualitrain / Egym Wellpass und weiteren Aktionen
- Ausstattung: umfangreiche Arbeitskleidung und hochwertiges Werkzeug an einem expandierenden modernen Firmensitz (Neubau 2016)
- Fortbildung: unsere SCHULZ Next Akademie für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung sowie Inhouse Schulungen oder bei Herstellern
- Benefits: Gutscheinkarte mit 40 EUR pro Monat zur freien Verfügung, Coporate Benefits, E-Bike-Leasing, Kaffee & Obst und vieles mehr
Für Rückfragen stehen wir jederzeit gerne zur Verfügung.
Deine Führungskraft oder ein:e Kolleg:in nimmt dich in Empfang.
Du lernst das Team kennen und sammelst erste Eindrücke. Jetzt heißt es erst einmal Namen merken und die internen Abläufe kennenlernen. Je nach Funktion und Bereich erhältst du heute deine Arbeitsmaterialien bzw. ‑ausstattung wie Hardware, Arbeitskleidung, Werkzeug etc. Von deinem Einarbeitungs-Paten erfährst du alles, was du über den Arbeitsalltag bei uns wissen musst.
Nach zwei Wochen – Die Einarbeitung läuft
Du startest durch mit deinem persönlichen Einarbeitungsplan und hast über unsere SCHULZ Next Akademie vielleicht schon die ersten Schulungen und Info-Videos zu verschiedenen Tools, Programmen und Richtlinien bei SCHULZ angesehen, um dich gut zurechtzufinden.
Nach drei Monaten – Zwischenbilanz ziehen
Du ziehst mit deiner Führungskraft eine erste Zwischenbilanz und berichtest, wie die ersten Monate gelaufen sind. Weiterhin besprecht ihr den Status deiner Einarbeitung und vereinbart, falls erforderlich, Änderungen und Anpassungen. Selbstverständlich besteht auch vorher schon die Möglichkeit, jederzeit mit deiner Führungskraft zu einem ersten Feedback zu sprechen.
Die Probezeit neigt sich dem Ende – Wie läuft´s?
Kurz vor Ende deiner Probezeit setzt du dich mit deiner Führungskraft zusammen, um zu besprechen, ob von beiden Seiten alles passt und zu aller Zufriedenheit ist.
Nach sechs Monaten – Richtig durchstarten
Glückwunsch! Du hast die Onboarding-Reise erfolgreich gemeistert und kannst nun weiter Fahrt bei SCHULZ aufnehmen.